Un liderazgo que no se mantiene en formación continua está destinado al estancamiento y al fracaso, por eso como fruto del proceso de evaluación y dianógstico de fin de año, salió como una urgencia la formación de nuestros EDAPs y propusimos una estrategia de formación que llamanos el taller del mestro, orientado a la capacitación y eficacia de la dirección y gestión del trabajo en las comunidades. Gracias a todos los que dijeron que sí..
0 Comentarios:
Publicar un comentario